Le contrat en alternance se décline de deux façons : en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Dans les deux cas, c'est un contrat de travail qui a pour objectif l’obtention d’un titre ou diplôme professionnel de niveau 3 à 8 inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Il permet l’acquisition progressive d’une véritable expérience professionnelle grâce à l’alternance d’enseignements théoriques en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou Centre de Formation Continue (CFC) et l’exercice d’activités professionnelles en entreprise.

Ces contrats constituent un véritable tremplin vers l’emploi !!

ATOUTS POUR L’EMPLOYEUR :

• Professionnaliser un nouveau collaborateur,
• Doter progressivement l’entreprise des compétences qui lui seront nécessaires à moyen terme,
• Remédier aux difficultés de recrutement,
• Bénéficier une exonération des cotisations salariales sur les rémunérations versées aux apprentis (uniquement apprentissage),
• Bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’embauche : une aide de 6 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu'au 31 décembre 2024.

ATOUTS POUR L’ALTERNANT :

• Acquérir une qualification reconnue,
• Percevoir une rémunération,
• Mettre très rapidement en pratique ses connaissances,
• Activer son CPF,
• Bénéficier de la gratuité de sa formation,
• Bénéficier d’une carte d’étudiant des métiers délivrée par le centre de formation
• Bénéficier de l’exonération de la CSG et de la CRDS sur les salaires perçus et de l’impôt sur le revenu, (pour les apprentis)
• Bénéficier de l’aide pour obtenir son permis de conduire (pour les apprentis)